跳槽季,泰勒斯小编教你规划;
作者:管理员    发布于:2017-03-14 18:37:40    文字:【】【】【
摘要:不做销售了想做文员,不做HR了想做行政;我毕业了;想底薪5000-6000等等等等
泰勒斯RPO数据中心反馈关于TS要约中遇到的问题,这也是每个HR经常遇到的问题;当然这些问题都发生在,求职者端。那我们简单分享几个案例,以供大家参考:

1、我们经常遇到一些求职者,以前做了2年的销售,现在想做文职了;
2、不想做招聘了,想做设计或是文案类工作;
3、做了3年金融了,不想做财富了;
4、我现在拿8K,所以要动的话底薪8-10K;
5、我在这个职位做了4年了,能不能给我个M;

诸如以上问题,我们这样回复1-3问题,您看是否合适:

   之前的两年经验,可能确实辛苦,但是如果你转行,跨职能也许你会发展的很好,但80%以上会死的很惨;新的环境你需要适应3个月,新的工作流程你会适应2个月,但一个企业给你的试用期只有6个月;如果这6个月,您不能迅速的融入,并为企业带来贡献,那么从新找工作可能就要开始了,这样的 2年+6个月+其他的消耗时间,我们已经从24岁,到27岁了,那个时候也许不是你再挑企业了,而是企业条您了;与其这样人家不如用一个小白,我们是不是就会沦落为高不成低不就的境地;坚持做一个工作一种职能类别。你会发现不一样的天地;

有一个人马路电线杆贴广告,有一个人之前开过饭馆倒闭离婚,然后做内容编辑;有一个人沿街挑着扁担叫卖只为图一个多给孩子挣口饭吃,等等等等
贴电线杆的的后来成了新东方的掌舵人!
饭馆倒闭离婚的离婚的那位成立汽车之家的联合创始人!
挑扁担的哪位老者成就了“十三香”!

坚持你所熟悉并为之努力的工作,不一定会非常成功,但一定会给你意想不到的收货。

问题4-5:
我们要细问了,您的薪资是怎样构成的,base ?bonus? 年终奖多少。噢原来这样是8啊;那么,我们的薪资是这样的6K+40%*6K+4个月工资;高薪是自己挣来的,不是别人给你定义的。
您可以要M,之前有几个人的团队,几年的管理经验,有什么成功的case;没带过团队,没有管理经验,那不如先做资深,先带1-2个人,等经验夯实了,机会肯定有的;

我们友情提醒,看机会的人不要只关心薪资,和Title,这样有时候会把自己置于危险的境地;平稳过渡未尝不是一个 好的方法,但前提是这个职位有发展空间;没有那就别搞什么飞机了;

泰勒斯RPO事业部小编总结;大家可能感觉小编不是很专业,但是很受用,喜欢白话,不喜欢咬文嚼字,只要对你有帮助,我会更加努力



 
 
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