招聘RPO费用
作者:管理员    发布于:2015-11-02 15:14:32    文字:【】【】【
摘要:不要把价格作为招聘的主要条件,招聘的核心是找到综合能力比较高的人员,合适的人。
     当今市场上的人才公司分为:劳务中介(职介)纸媒 招聘网站  猎头咨询  RPO公司等;
    劳务中介:一般都没有《人才中介服务许可证》,他们以输出劳动力---农民工操作工为主,也包含服务员和保安;介绍费用一般是双向收取,价位在500-1500/人不等,用工风险比较大,因为很多农民工兄弟,更喜欢的得到实惠,至于五险一金,他们往往不在乎,然而如果出现工伤,这是企业会很受伤,劳务中介公司大多会躲起来。
    纸媒和招聘网站:试的时间不集中,随机性更强,往往效果不是很好,影响到企业的用人进度。
    猎头公司:业务范围以中高层管理者为主,而且行业划分清晰,不过合作方式有点不舒服,先付启动资金20-30%(猎头职位年薪),可以说是昂贵,所以基层岗位招聘,比如销售客服类岗位就不宜通过猎头来做。高端岗位猎头公司一般是首选。
    招聘RPO公司,所谓RPO,就是招聘流程外包的第三方公司;招聘项目均为销售,客服等基础岗位,而且是基本上需要良好的语言沟通和灵活应变以及抗压能力考核比较侧重的岗位,费用考核标准比较合理:对企业的所招聘岗位规模,目前规模,企业成立时间,发展速度,员工留存比例,岗位性质,性别,所属专业,经验,员工基本工资,福利待遇,3-6个月平均薪资,1年以上薪资,企业办公环境,地理位置,行业竞争力(朝阳,还是夕阳产业等)交通是否便利,是否提供住宿等作为综合测定标准;一般客服类岗位评估标准比较低,销售类岗位比较高;RPO招聘,不是推送简历,是切实把符合企业用人标准的求职者集中推送到企业,通过企业的面试,复试,参培,到最后的offer发放,RPO公司项目执行团队全程陪伴。无启动资金,offer后结算。无论从猎头,还是招聘网站来讲,RPO公司能更仔细、周全、放心,为您解决急难险重的用人问题。
 
 
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